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2021-10-19 15:43:35 jinqian 0

据玩家时代平台报道,2019年5月31日,公司工会在该报告上写明“同意开除”并加盖工会章。

2019年6月1O日,黄某某到公司上班时,公司口头告知黄某某,因其无故旷工按照《员工手册》的规定,已经被开除了,但一直未向黄某某送达书面开除决定。

黄某某对公司的开除不服,申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委员会裁决公司支付赔偿金43519.6元。

不过,公司又对裁决不服,向福州市仓山区人民法院提起诉讼,要求法院判决公司无需向黄某某支付经济赔偿金43519.6元。

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图片来源:摄图网

一审判决:公司未提供证据证明规章制度经过民主程序,且解除的程序也不规范,属违法解除,应当支付赔偿金

据玩家时代平台报道,福州市仓山区人民法院认为,公司提交的证据可以证明黄某某旷工,但是应该依据合法合规的管理手段和依据对黄某某进行管理,如果公司认为,黄某某的行为已经足以构成解除劳动合同的情形,那么公司也应该运用规范的解除程序,解除与黄某某的劳动关系。但公司提交的证据既不能证明其《员工手册》的制定和运用已经过民主程序制定,也不能证明其工会的成立过程符合民主议定程序,因此,其依据《员工手册》及工会作出的开除决定,作为解除与黄某某劳动合同的行为,不符合相关法律的规定,依法不予认可。

再者,公司作出的开除决定,未送达给黄某某,其解除程序也不规范,因此,公司主张其系合法解除劳动关系,无须向黄某某支付经济赔偿金的请求,不予支持。


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